28 декабря 2020

Использование заемного труда

 

 В силу требований ст.56.1 Трудового кодекса РФ заемный труд запрещен. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателем данного работника.

 Вместе с тем, допускается возможность временного предоставления труда работников (персонала) по договору.

 Однако, законодателем установлен ряд существенных ограничений при привлечении «чужих» работников.

 Во-первых, предоставлять персонал могут только аккредитованные частные агентства занятости либо организации своим аффилированным лицам.

 Во-вторых, предоставить персонал возможно только временно.

 Порядок осуществления деятельности по предоставлению труда работников урегулирован ст.18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

 Так, направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимися работодателями для данных работников , осуществляется на основании договора о предоставлении труда работников (персонала), по которому работниками выполняются определенные их трудовыми договорами трудовые функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (заказчика), которая обязана оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников только в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками направляющей стороной (исполнителем).

 Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Несчастный случай, происшедший с работником, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной, в состав которой входит и представитель работодателя, направившего этого работника (ст.341.4 ТК РФ).

 По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность также несет принимающая сторона ( ст.341-5 ТК РФ).